Legal Tech und Legal KI Jobs – Interview mit Daniella Domokos
In der aktuellen Folge des Legal Tech Verzeichnis Video-Podcast interviewt Legal Tech Experte und LTV Herausgeber Patrick Prior die Legal Tech Expertin Daniella Domokos. Thematisch geht es um neue Jobs im Rechtsbereich, wie Legal Engineer, Legal Operations Manager, Legal Prompt Engineer, Legal Tech Manager, Head of Innovation Legal Tech, Legal Designer uvm. Hier die fünf wichtigsten Punkte des Gesprächs:
Vielfalt der Legal Tech Jobs: Das Gespräch hebt die Breite und Vielfalt der Arbeitsmöglichkeiten im Bereich Legal Tech und Legal KI hervor. Es werden verschiedene Positionen wie Legal Engineer, Legal Tech Manager, Legal Operations Manager, Head of Innovation Legaltech, Legal Designer und Legal Data Analyst genannt. Diese verschiedenen Rollen decken ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten ab, die von der technischen Entwicklung bis hin zur Prozessoptimierung reichen.
Anforderungen und Zweifel an Legal Engineering: Es werden Fragen aufgeworfen bezüglich der Anforderungen und der notwendigen Ausbildung für Positionen wie den Legal Engineer. Während einige betonen, dass ein fundiertes juristisches Wissen erforderlich ist, um die komplexen rechtlichen Anforderungen zu verstehen, gibt es auch Diskussionen darüber, ob technische Fähigkeiten und Erfahrungen in der Softwareentwicklung ebenso wichtig sind. Diese Zweifel zeigen die dynamische und sich weiterentwickelnde Natur dieser Berufe.
Rolle des Legal Operations Managers: Die Diskussion beleuchtet die Rolle des Legal Operations Managers, der sich mit Automatisierung und Prozessoptimierung im Rechtsbereich befasst. Es werden Überlegungen angestellt, ob diese Position von Juristen oder von Personen mit technischem Hintergrund geleitet werden sollte. Die Frage nach der kulturellen Passung und dem Vertrauen spielt hierbei eine wichtige Rolle.
Notwendigkeit von Fachwissen und kultureller Passung: Es wird betont, dass trotz des Fortschritts in der Technologie bestimmte Positionen im Rechtsbereich weiterhin ein fundiertes Fachwissen erfordern. Insbesondere die Diskussion über die kulturelle Passung und das Vertrauen zwischen den verschiedenen Fachbereichen innerhalb einer Organisation, sei es eine Kanzlei oder ein Unternehmen, wird als entscheidend für den Erfolg solcher Positionen angesehen.
Herausforderungen und Zukunftsaussichten: Die Diskussion endet mit Überlegungen zur juristischen Ausbildung und dem Druck des Staatsexamens. Es wird darauf hingewiesen, dass trotz des steigenden Bedarfs an digitalen Fähigkeiten und technologischer Kompetenz die juristische Ausbildung oft noch stark auf das Bestehen des Staatsexamens fokussiert ist. Die Notwendigkeit, diese Ausbildung um digitale Fähigkeiten zu erweitern, um den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, wird als eine der Herausforderungen für die Zukunft betrachtet.
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